| Nom : | Jennifer Fron |
| Poste actuel : | Coordonnatrice – Ressources humaines, HarrisMD* et Diplômée du Programme de formation pour étudiants |
| Endroit : | Chicago (Illinois) |
| « On m'a offert un poste à temps plein aux Ressources humaines en raison des succès que j'ai connus dans le cadre de stages d'été et de travail à temps partiel. » | |
Je travaille à Harris depuis environ cinq ans, maintenant, si on compte les années où j'ai travaillé à temps partiel pendant mes études de premier cycle et de maîtrise en développement du personnel et des ressources humaines. J'ai commencé comme stagiaire pour un projet d'été, puis on m'a offert un poste d'été en ressources humaines au sein du groupe Technologie, en 2006, dans le cadre du Programme de formation pour étudiants de BMOMD Groupe financier. Je savais que je voulais travailler en ressources humaines, et j'ai demandé à mon directeur si je pouvais rester en poste, à temps partiel, à l'automne. Quand un poste à temps plein est devenu disponible au sein de mon groupe, en décembre suivant, on me l'a offert, en raison des succès que j'avais connus pendant mon stage d'été et mon travail à temps partiel. | |
| « Mon poste est très gratifiant, car je suis appelée à livrer beaucoup de produits de bout en bout. Je peux donc voir les résultats de mon travail, et j'en retire de la satisfaction. » | |
Mon travail comporte beaucoup de variété; je suis mise en contact avec tous les secteurs d'activité de Harris, ce qui me permet d'en apprendre beaucoup. J'ai mon mot à dire sur les projets auxquels je participe. Je fais toujours des choses différentes et intéressantes. Cela me permet d'orienter ma carrière comme je l'entends. Mon poste est très gratifiant, car je suis appelée à livrer beaucoup de produits de bout en bout. Je peux donc voir les résultats de mon travail, et je retire de la satisfaction de la concrétisation de mes idées. Par exemple, le dernier projet auquel j'ai pris part consistait à concevoir et mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés qui est maintenant utilisé à l'échelle des Services bancaires à la collectivité Harris, notre groupe de services bancaires aux particuliers et aux entreprises. Mon travail me procure un bel équilibre entre les tâches courantes et le travail à long terme. | |
| « Les entrevues d'information sont une occasion de montrer ce que vous savez, ce que vous avez réalisé et ce qui vous intéresse. » | |
Pour faire ce travail, il est essentiel d'avoir des compétences en communication et de faire preuve de professionnalisme. Il est important d'avoir de la prestance et de savoir présenter ses idées, tout particulièrement aux étudiants et aux diplômés qui sont embauchés. J'ai également appris que le réseautage est important, car il permet de se faire des contacts et d'être mis au courant des nouvelles occasions. Les entrevues d'information sont un bon moyen d'établir un réseau, et j'ai eu la chance d'avoir des directeurs qui m'ont fait rencontrer des personnes pour de telles entrevues. Elles sont une occasion de montrer ce que vous savez, ce que vous avez réalisé et ce qui vous intéresse. Je travaille maintenant pour deux personnes que j'ai rencontrées dans mes fonctions précédentes, et je sais que je vais continuer de développer mon réseau tout au long de ma carrière! | |
| « J'ai trouvé le Programme de formation pour étudiants de BMOMD très utile; c'est un programme de stages très bien structuré. » | |
Les séminaires Web et les dîners-causeries, qui sont gratuits, pour la plupart, sont un excellent moyen d'apprendre de nouvelles choses et de découvrir l'organisation. Je suis également devenue membre d'organisations professionnelles, notamment la Society for Human Resources Management, pour créer un réseau à l'extérieur de BMO et participer aux activités de formation de cette association. Pour ce qui est des programmes de formation officiels, j'ai trouvé le Programme de formation pour étudiants de BMO très utile; c'est un programme de stages très bien structuré. J'ai bien aimé avoir la chance de rencontrer d'autres étudiants de BMO et d'établir des contacts avec eux à l'occasion des activités d'initiation et autres activités du programme. Beaucoup d'eux travaillent maintenant à temps plein à BMO, et j'ai maintenu le contact avec eux. | |
| « Mon objectif à court terme est de continuer à parfaire mes compétences en menant à bien des projets stimulants au sein des Ressources humaines. » | |
Mon objectif à court terme est de continuer à parfaire mes compétences en menant à bien des projets stimulants au sein des Ressources humaines. Mes directeurs me permettent de participer à des projets spéciaux et de faire de l'observation au poste de travail dans d'autres groupes, par exemple à L'Académie BMOMD Groupe financier. Au cours des années à venir, j'aimerais peut-être occuper un poste à caractère plus généraliste, ou encore travailler en recrutement, en avantages sociaux ou en planification de la relève pour un groupe en particulier. Mais pour l'instant, je vais continuer d'étendre mon réseau et de me perfectionner à mon poste actuel! |
|
| Retour | |
MD Marque de commerce déposée de la Banque de Montréal
MD* Marque de commerce déposée de Harris N.A., utilisée par Harris N.A. et ses filiales. Harris est membre de BMO Groupe financier.
