Diversité, équité et inclusion
Notre engagement envers la diversité génère un formidable potentiel pour les clients, actionnaires, et employé de BMO Groupe financierMD. Nous reconnaissons que la diversité des points de vue favorise l'innovation et contribue à enrichir notre connaissance collective. Un effectif hétérogène reflète les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités et nous aide à comprendre les besoins de nos clients. Nous sommes conscients que notre succès repose sur les relations que nous entretenons avec nos clients. Nous avons quelque chose d'extrêmement précieux entre les mains - l'intérêt de nos clients.
Nous reconnaissons que notre succès en tant que chef de file du secteur des services financiers est tributaire des compétences, connaissances et expériences uniques que chacun de nos employés apporte à notre organisation. À notre avis, la diversité des points de vue mène à de meilleures prises de décisions, favorise les idées créatives et les solutions novatrices. Voilà pourquoi nous valorisons votre point de vue.
Notre engagement envers la diversité est au coeur même de la manière dont nous travaillons ensemble et avec nos clients et il se reflète dans l'énoncé suivant de nos valeurs d'entreprise : « Nous tirons notre force de la diversité de notre personnel et de nos secteurs d'activité ».
Nous vous invitons à naviguer dans les sections suivantes pour découvrir comment nous concrétisons notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion à BMOMD au quotidien :
- Engagement de la haute direction : Le Conseil du chef de la direction sur l'égalité en milieu de travail
- Pour passer à l'action : Conseils sur la diversité, groupes d'affinité et l'Agora autochtone
- Pour créer un milieu de travail inclusif : Des mesures de soutien pour vous aider à vous réaliser pleinement
Engagement de la haute direction : le Conseil du chef de la direction sur l’égalité en milieu de travail
Les plus hauts dirigeants de BMO Groupe financier sont membres du Conseil du chef de la direction sur l'égalité en milieu de travail. Le Conseil suit de près les progrès réalisés par rapport aux objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion qui s'alignent sur nos stratégies d'affaires. Un des principaux objectifs du Conseil consiste à s'assurer que BMO favorise un milieu de travail où chaque employé peut livrer son plein potentiel dans l'intérêt du client.
BMO commandite un prix externe visant à reconnaître et à encourager les employeurs qui adoptent les meilleures pratiques en matière de diversité
En 2008, BMO Groupe financier est devenu le commanditaire du prix « Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada », une distinction qui vise à récompenser les entreprises et les organisations qui servent de modèles pour toute la nation en créant des milieux de travail diversifiés et inclusifs et à encourager l'adoption de pratiques exemplaires similaires par d'autres entreprises canadiennes. Ce prix a été lancé par Mediacorp Canada Inc., BMO Groupe financier et TWI Inc. En tant que commanditaire du projet, BMO Groupe financier ne peut soumettre sa candidature.
Pour passer à l'action : Conseils sur la diversité, groupes d'affinité et l'Agora autochtone
Le Conseil du chef de la direction sur l'égalité en milieu de travail est soutenu par plusieurs Conseils sur la diversité (au sein des secteurs d'activité) et groupes d'affinité (groupes interentreprise qui se concentrent sur une communauté particulière) ainsi que par l'Agora autochtone. À l'échelle de BMO Groupe financier, les membres de ces groupes veillent à promouvoir activement l'égalité et la diversité auprès de leurs collègues.
Tout le monde peut se joindre :- à l'Agora autochtone
- aux 25 conseils sur la diversité au Canada et aux États-Unis
- aux 4 forums pour les employés au Canada :
- Waves (personnes sourdes ou malentendantes)
- NotreVision (personnes aveugles ou malvoyantes)
- Step Ahead (personnes handicapées physiquement)
- GLBT (portent sur les gais, lesbiennes, bisexuels et transsexuels)
- aux 4 forums pour les employés aux États-Unis :
- AACE (Asian American Coalition of Employees)
- AALPs (African American League of Professionals)
- HNG (Hispanic Networking Group)
- Lions Pride (Gay Lesbian Bisexual Transgendered Affinity Group)
Pour créer un milieu de travail inclusif : Des mesures de soutien pour vous aider à réaliser votre plein potentiel
À BMO Groupe financier, nous nous sommes fermement engagés à établir un milieu de travail inclusif qui permet à chacun de donner sa pleine mesure. Des régimes de travail souples aux congés pour charges familiales en passant par des mesures visant à améliorer l’accessibilité à la technologie - nous avons adopté et mis en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes qui favorisent un milieu de travail solidaire et propice à l’intégration de tous. Nous apprécions les gens qui comprennent la valeur de points de vue différents, les gens qui désirent ardemment proposer d’excellentes idées et solutions financières pour nos clients.
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