Engagement à l’égard de l’apprentissage
À BMO Groupe financierMD, nos employés peuvent profiter d’occasions de perfectionnement variées. Nous concrétisons cet engagement par l’intermédiaire de L’Académie BMO Groupe financier, de notre Programme de remboursement des frais de scolarité et de notre Programme de dons jumelés pour l'enseignement supérieur ainsi que par la formation en cours d’emploi.
L'Académie BMO Groupe financier- L'Académie est l'université d'entreprise de BMO Groupe financier. Avec ses deux campus (l'un à Toronto et l'autre à Chicago), L'Académie concrétise l'engagement de BMO à l'égard de l'apprentissage.
- L'Académie offre une gamme complète de solutions et d'outils d'apprentissage qui permettent aux employés de parfaire leurs connaissances et compétences en vue d'atteindre leurs objectifs professionnels.
- Par l'intermédiaire de L'Académie, nous dispensons des cours en classe et des cours en ligne, et offrons un vaste choix de programmes visant à encourager le perfectionnement professionnel des employés à l'échelle de l'organisation. L'Académie offre un milieu d'apprentissage exempt d'obstacles pour que tous les employés puissent réaliser leur plein potentiel.
- BMO® encourage les employés à poursuivre leurs études en leur offrant un programme de remboursement des frais de scolarité.
- BMO reconnaît que l'éducation formelle a de la valeur tant pour les employés que pour BMO en contribuant à améliorer la qualité de l'apport de ses employés.
- Les frais de scolarité engagés pour des cours qui mènent à l'obtention d'une Maîtrise ou à un titre professionnel sont des exemples courants de frais remboursables, sous réserve de l'approbation du supérieur de l'employé.
- Programme d'entreprise national en vertu duquel BMO verse une contribution d'un dollar pour chaque don d'un dollar que versent les employés, retraités et administrateurs à un collège ou à une université de leur choix au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde, jusqu'à concurrence d'un montant annuel maximum par employé ou retraité.
Exemples de programmes d’apprentissage
Nous soutenons nos employés en leur offrant de nombreuses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement. Voici, à titre d’exemples, quelques programmes conçus pour aider nos employés à donner leur pleine mesure :
Orientation à BMO Groupe financier- Cours interactif en ligne destiné aux nouveaux employés visant à leur présenter l’organisation à l’aide de messages d’employés et de dirigeants enregistrés sur bandes vidéo.
- Le cours a pour but de motiver les nouveaux employés, de favoriser un sentiment d’appartenance à l’égard de l’organisation, de les aider à comprendre les principes qui nous animent et les facteurs clés de notre succès, et de parvenir ainsi à une compréhension commune de notre vision, de nos valeurs et de notre culture.
- Forum très enrichissant conçu à l’intention des nouveaux leaders dans le but d’approfondir leur connaissance de nos activités, de nos stratégies et de notre culture dans une perspective globale de l’organisation.
- L’accent est mis sur l’importance que nous accordons au client et au rendement élevé ainsi que sur nos attentes à l’égard des leaders.
- Le forum vise à donner aux nouveaux leaders une solide connaissance de notre organisation, de notre culture et de nos priorités et à leur fournir des ressources et un cadre propice pour établir des réseaux.
- Ce programme de formation de base vise à aider le participant à acquérir une compréhension de l’organisation du point de vue financier. Fort d’une meilleure connaissance des principes financiers fondamentaux, le participant est en mesure de mieux comprendre l’incidence que peuvent avoir des événements internes et externes sur nos résultats.
- Ce cours interactif dispensé en salle de classe permet au participant de mieux comprendre les mesures financières clés. Le fait de centrer l’apprentissage sur des situations et des résultats concrets de BMO plutôt que sur des études de cas traditionnelles donne au participant la capacité d’acquérir une compréhension pratique et plus approfondie des concepts financiers.
- Ce programme vise à aider le participant à réaliser son plein potentiel à titre de leader et de gestionnaire en lui permettant de trouver un juste équilibre entre les aspects pratiques de la gestion au quotidien et la pensée novatrice que requiert un leadership fort. Le Système de formation en leadership de gestion comporte deux volets, chacun étant basé sur l'expérience antérieure du gestionnaire.
- Le parcours de base en leadership de gestion s'échelonne sur une période de 12 mois et s'adresse aux nouveaux gestionnaires de personnel de la Banque.
- Le parcours avancé en leadership de gestion s'échelonne sur une période de 12 mois et s'adresse aux gestionnaires de personnel plus expérimentés.
- En trois sessions intensives, les cadres supérieurs de BMO peuvent échanger leurs points de vue sur leur rôle, perfectionner leur manière d’aborder la gestion et prendre part à des analyses, à des discussions et à des débats portant sur des méthodes novatrices pour relever les défis auxquels est confrontée notre organisation.
- Développé en partenariat avec la Rotman School of Management de l’Université de Toronto, ce programme mise sur une méthode accélérée, exigeante et stimulante où les pratiques d’affaires de première ligne sont mises en rapport avec les résultats des recherches universitaires de pointe et où les défis actuels que doit relever l’organisation remplacent les études de cas traditionnelles.
Vous voulez en savoir plus? Vous trouverez des exemples spécifiques de programmes de formation sur les pages de chacun de nos Groupes d'exploitation.
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